頼れる外注さんが辞められるときには、自分のコミュニティーの弱点を聞くと良い

NAGOMUセミナーのお知らせ

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演題２．まったくの0から月収20万を最速で稼ぐ！エフェクター輸出～そのノウハウと実践～

演題３．不労所得を得るための外注化のやりかた

日時　8月20日（木）19時～

（終了後近くで懇親会をやります）

場所　TRICRAFT（音楽スタジオ内）

〒543-0023 大阪府大阪市天王寺区

味原町11-1 味原三光ビル10F

http://tricraft.net/

鶴橋駅からの道のり説明

https://youtu.be/LwrP5rcsIVU

参加費用　3,000円

お申し込み・お支払いはここから

↓↓↓↓

https://1lejend.com/stepmail/kd.php?no=UjvgHSq

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メルマガから申し込まれて、

このセミナーにでられる方には、

特別に、

「一人目の外注さんを雇うところをサポート」

の特典付き。

ご希望があれば、info@akinak.net

まで、メルマガ特典希望と書いて

お名前をお知らせ下さいね。

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昨日は

不労所得は、人を増やさずひとり一人の

作業を増やすことで構築する

についてお話しました。

↓↓↓↓

http://atsushinishimura.com/?p=1167

不労所得は最終的には、自分の

コミュニティーみたいにして、

外注さんとつきあって行けば良いので、

人間関係が大切です。

仕事の早い、出来る人にたくさんの事を

任せて、自分は空いた時間で次の事を

やれば良いのです。

簡単なようですが、実際やってみると、

上手くいかないことも、結構あります。

人間ですから、「相性」というのが、

あるように思います。

信頼していた人が、ときどき、様々な

理由で辞めたいと言ってくること

があります。

そんな時には、どう対処すると

良いのでしょうか？

これは、結構難しいです。

私は、ケースバイケースだと、

感じています。

上手く回っていた流れが損なわれない

ようにしなければいけません。

少なくとも、キーとなる人や、

信頼していた人が、外注さんとして

辞められるときには、

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自分のコミュニティーの弱点

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を聞いておくべきだと、感じています。

また、後任の方も、できれば、紹介して

いただけるとたすかりますね。

不労所得を得ようとするのは、

よくわかるのですが、このように

人は辞めて、変わっていきます。

その時に、問題が出ないように、

人の確保を絶えず意識して、

行うようにし、不測の事態が

起こらないようにして下さい。

優秀な方は、他からもオファーが

あるようです。

自分から探している場合もあるようです。

ということは、自分も他で作業を

されていた方を雇う可能性も

十分にあるわけです。

経験が深いほど、やったカテゴリー

が多いほど、よくご存知ですから、

あなたも、こんな方を探す良いと

思います。

では、自分で雇っている人の中で、

経験が増す事で、成長して、

優秀になる方が、

どんどん出てくるのか？

については、どう考えたら良いのでしょうか？

それは・・・