効率的に外注さんを集めるときに必要な事は？

昨日は、外注さんに募集をかけるとき

の注意点は？

についてお話しました。

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http://atsushinishimura.com/?p=1231

それは、自分のやって欲しいことが

本当に出来るかどうか、「テスト」

することです。

雇ったのは良いが、自分の希望の作業を

請け負っていただけないのでれば、

雇っても仕方ないからです。

最低限をことができれば、まずは

合格ですね。

今日は、さらに、突っ込んだ内容を

お伝えしますね。

外注さんを募集するときには、

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テストに合格した人は

全員雇う

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という、考え方です。

実は、外注さんは、なかなか長続き

しないです。

通常、外注さんは出来高制で雇いますから、

ご本人は、出来なければ、

だんだん辛くなってきます。

そして、辞める事が多いです。

そのために、マニュアルや、動画を

準備するのですが、なかなか人の流出を

やめる事は出来ないです。

私の私感では、10％位しか稼働人員は

確保できません。

ですから、出来そうな方は全員雇って

おくことです。

またこのほかの注意点として、

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複数のクラウドソーシングに依頼を

かけること

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になります。

効率的に進めるには、優秀な人だけでなく、

手足となって、きちんと動いてくれる人

が必要なのです。

この仕組み化ができていれば、完璧です。

明日は、実際に作業を始めて起こる

トラブル、について、

お伝えしますね。