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人を雇う時には、その人の過去の実績で判断しているのか?

昨日は、優れた外注さんを

見つけ出す方法とは?

について、お話しました。

↓↓↓↓

http://atsushinishimura.com/?p=1300

 

私がいままで依頼した感じですと、

作業が早くて大量にやっていただける

方は優れている方が多かったです。

 

作業ですから、早くないとなかなか

数がこなせませんからね。

 

今日は、人を雇う時には、その人の

実績で判断しているのか?

について、お話しますね。

 

私は、絶えず、外注さんを

新規採用として雇っているわけですが、

新規に外注さんを雇う時には、

どうやって判断している

のでしょうか?

 

それは・・・

 

==================================

その人の実績はみるものの、

新規の方でも採用している

=================================

 

と言うやり方になっています。

 

最初、新規に人を雇う時には、

その方の過去の実績が一番重要だと

考えていました。

 

確かに、過去の実績は重要なのですが。

全く新規の方でも、本当に作業ができる

方がおられます。

 

そんな方は、実績不足からか、依頼は

少ないようですが、実際に仕事を

やっていただくと、わかります。

 

私の外注さんの採用基準を、どんどん

作業をやってくれる人かどうか、

と言う点にしています。

 

そのため、私は、全く新規の方でも

どんどん採用することにしています。

 

いままで何もやっていなかった方でも

とても優秀な方がおられます。

 

心配する必要は無いと考えています。

 

それよりも、なかなか作業がはかどらず、

言い訳ばかりで大して作業量が多くない

方の方がずっと問題です。

 

この手の方は、やっているうちに

だんだん作業が早くなって来るという

事はあまりないです。

 

ですから、新規に採用して、作業を

こなしてくれる方の方がオススメ

なのです。

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