外注さん採用時に注意する点は何か？

今日は、外注さん採用時に

注意する点は何か？

ついてお話します。

外注さんを採用する時に注意することが

いくつかあります。

まずは・・・

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自分が必要とする内容について、

最低限の資質をもった人を

採用する

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ことです。

たとえば、自分が画像解析を

やって欲しい業務を依頼するときには、

これが出来るかどうか、きちんと

テストして、確かめるべきです。

他には、英語がある程度出来る人を

雇いたいのであれば、英語の文章を

書いてもらって、最低限のことが

出来るかどうか、確かめるべきです。

ですから、私は外注さんを選ぶときに

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最初に、必要な内容をテストして

出来ることをまず確認する

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ようにしています。

たとえば、eBay輸出で出品業務の

外注さんを雇うとします。

まず、採用時に、この業務の

経験者であるかどうかを

確かめます。

次に、私の場合は、写真の画像編集

が必要ですので、試しに

1つやってもらいます。

これがうまくいくと、他の条件などを

やり取りをして採用します。

時々、「経験者です」、と言って

アプローチしてくる方が、実は

ほとんど何も知らなかったり、

本人のキャリアには、

随分長く、作業をやっていると

書かれているのに、

全くセンスがなかったりする

方がおられます。

このような方を雇ってしまうと、

やりとりが上手くかみ合わず、

双方が苦労しますから、

気をつけないといけないです。

最初は、どうしてもわからずに、

この手の方を採用してしまうことが

あります。

慣れてくると、経歴を見るだけで

何となく、自分の依頼業務には

合わない方が

わかるようになります。

何事も経験ですが、失敗のないように

したいものですね。

採用を誤ると、その後ずっと苦労する

ことになりますから。