外注さんを絶えず募集する理由は何か？

今日は、外注さんを絶えず募集する理由、

についてお伝えします。

私は常々、外注さんは絶えず募集する

ようにしてください、とお伝え

しています。

その理由ですが、1つには、外注さんが

辞めてしまうことにあります。

辞めてしまう理由は様々ですが、多くは

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同じ作業を長期間こなすこと

自体が難しい

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と、考えています。

ですから、辞めないようにつなぎ止めて

おくための1つの手立てとしては、

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期間を限定して、ある一定量の

作業をやってもらう

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のが、良いと思います。

そうしますと、その期間は、

ほとんどの方が辞めずに継続します。

ここで、問題なのが、その後です。

作業がひととおり終わって、何ヶ月も

作業間隔が空くと、たいていは、

次の作業をやっていただけなく

なるのです。

この理由も様々ですが、多いのは、

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他の作業もやっていて、

同時に複数の作業が出来ない

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というものです。

このような感じになりますから、

外注さんはたくさんいないとダメな

うえに、どんどん新規に雇わないと

他に掛け持ちしている人も

おられますので、人が切れる可能性が

あるのです。

不労所得化は実際に作業をやって

いただける人が切れると

成り立たない仕組みです。

ですから、作業が中断しないように、

絶えず人を募集し、経験者をある程度の数

抱えておく必要があります。

作業を担当していただける方は、

出来高制ですので、人数が多くても

依頼主の負担にはなりません。

ですから、人を雇う場合は、

最低限のスキルや理解が出来る方で

あれば、全員雇うべきです。

中には、全く作業が進まない方も

おられます。

これは、作業事態が難しくないので、

本人のやる気と、まわりの

環境だと考えています。

このモチベーションを維持するために、

私は、依頼カテゴリーごとに、

Chatworkグループを運営しています。

このグループのおかげで、モチベーション

が保たれ、仲間意識が生まれるため、

結構上手く回ります。

あなたも色々試してみて下さい。