不労所得化4　外注さんは常時募集がいい

今日は、外注さん募集時の注意点

について、お伝えします。

引き続き、外注さん募集の話を

お伝えしていきます。

クラウドソーシングで、

募集をかけるのですが、

この時に、募集する人の数に

制限をかけずに

どんどん募集してください。

このお話、少しお伝えしまたが、

もう少し詳しくお伝えしていきます。

これは、一見して無駄なように

思いますが、非常に大切なことです。

といいますのは、あなたが、回している

物販ビジネスの規模にもよりますが、

外注さんはたくさんいても

問題は無いのです。

と言いますのは、

たとえば、1人～2人ですと

その人がお休みの時、

あるいは販売数が増えてきて、

その人数ではこなしきれなく

なってきたときに、

人がいないと自分がやらなければ

ならず、大変なことになります。

私の場合、通常回している人の

倍以上の人を抱えています。

外注さんには、担当する

カテゴリーにもよりますが、

通常は出来高制で支払いを

やっていますので、

たくさん雇っていても、

支払いには問題が出てこないです。

また、外注さんは、お伝えしたように

どんどん辞めます（実際には

連絡が取れなくなる）から、

たくさんの数の外注さんを

雇っておくことが必要です。

だいたい、残ってくれる外注さんの数は、

採用した方の10％位になります。

それ以上の方を残すことは、なかなか

期待できないです。

また、外注さんと2か月くらい連絡が

取れなくなると、もうその方は

他の作業をやっていたりしますので、

戻ってくることはあまりないです。

と言う訳で、常時募集することを

オススメします。

また、応募してきて、

最終的にその方を採用する場合、

最初にマニュアルをすべて渡しては、

ダメです。

理由ですが、マニュアルは、だんだん

膨らんできますので、量が多くなる

傾向にあります。

最初から、大量の資料を送ると・・・

「こんな資料を全部見ないと

作業ができないのか・・・」

と言うことで、

作業が難しいのでできません、

辞めたい、と言う方が

たくさんおられるのです。

これでは、何のために人を雇ったのか

わからないですね。

ですから、資料は、最初から徐々に

渡すのがいいです。

これだと、続けていただけますから。

ストレス無く、やりたいですからね。